Convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants
336 entreprises appliquent cette convention d'après les déclarations sociales, principalement dans industrie manufacturière et commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles. Son identifiant officiel est l'IDCC 1580.
336
entreprises concernées
Paris
département le plus représenté
Le texte et la grille de salaires
La grille de salaires minimaux est publiée dans les annexes du texte officiel, révisées par avenant. Nous ne la recopions pas : un salaire minimum recopié et périmé vaut moins que rien. Voici la source qui fait foi.
Lire la convention sur Legifrance →
Référence mise à jour le 16/08/2026.
Les plus grandes entreprises qui l'appliquent
| Société |
Chiffre d'affaires |
| BERLUTI
Paris · 250-499 sal. |
148,2 M€ exercice 2023 |
| BERLUTI
Paris · 250-499 sal. |
148,2 M€ exercice 2023 |
| BERLUTI
Paris · 250-499 sal. |
148,2 M€ exercice 2023 |
| BERLUTI
Paris · 250-499 sal. |
148,2 M€ exercice 2023 |
| BERLUTI
Paris · 250-499 sal. |
148,2 M€ exercice 2023 |
| BERLUTI
Paris · 250-499 sal. |
148,2 M€ exercice 2023 |
| BERLUTI
Paris · 250-499 sal. |
148,2 M€ exercice 2023 |
| BERLUTI
Paris · 250-499 sal. |
148,2 M€ exercice 2023 |
| BERLUTI
Paris · 250-499 sal. |
148,2 M€ exercice 2023 |
| BERLUTI
Paris · 250-499 sal. |
148,2 M€ exercice 2023 |
| MEPHISTO
Sarrebourg · 250-499 sal. |
118,8 M€ exercice 2023 |
| MEPHISTO
Sarrebourg · 250-499 sal. |
118,8 M€ exercice 2023 |
| MEPHISTO
Sarrebourg · 250-499 sal. |
118,8 M€ exercice 2023 |
| MEPHISTO
Sarrebourg · 250-499 sal. |
118,8 M€ exercice 2023 |
| MEPHISTO
Sarrebourg · 250-499 sal. |
118,8 M€ exercice 2023 |
Où sont ces entreprises
Paris · 53le Maine-et-Loire · 43les Pyrénées-Atlantiques · 19l'Isère · 19la Drôme · 16le Bas-Rhin · 15le Rhône · 14la Meurthe-et-Moselle · 14
Répartition calculée sur un échantillon de 30 000 établissements au plus — elle donne l'ordre, pas le compte exact.
Le rattachement d'une entreprise à une convention vient des
déclarations sociales nominatives transmises par l'employeur. Une entreprise peut en appliquer plusieurs, ou avoir changé depuis sa dernière déclaration.
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