Seuils d'effectif, obligations de reporting extra-financier, index d'égalité professionnelle, obligations de formation : chaque texte crée une population d'entreprises soudainement non conformes. Elle est calculable à partir des registres.
Ce n'est pas le fichier qui change le taux de réponse. C'est la première phrase — et le fait qu'elle repose sur un fait public que votre interlocuteur sait vrai.
Un accompagnement de mise en conformité extra-financière se facture en dizaines de milliers d'euros, et l'obligation ne se négocie pas : elle a une date.
À chaque nouveau décret, vous obtenez en quelques minutes la liste exacte des entreprises que l'obligation vise, avec leur effectif et leur secteur.
Les entreprises qui viennent de dépasser 50, 250 ou 500 salariés basculent dans un nouveau régime d'obligations. Elles ne le savent souvent pas encore.
Les seuils s'apprécient au niveau du groupe. Notre reconstruction des portefeuilles de dirigeants révèle des périmètres que les entreprises sous-estiment.
Sans engagement, résiliable en un clic, et remboursé si votre premier mois ne sort pas dix prospects qualifiés.
Le même gabarit, quinze jeux de contenu. Une ligne de la table égale une page. Cliquez pour basculer sur le métier qui vous concerne.
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