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le NordCTRE POUR DEVELOPPEMENT SANTE TRAVAIL

CTRE POUR DEVELOPPEMENT SANTE TRAVAIL

Association déclarée · Coudekerque-Branche · NAF 86.21Z · SIREN 783 601 289

CTRE POUR DEVELOPPEMENT SANTE TRAVAIL (86.21Z) a réalisé un chiffre d'affaires non publié. Aucune procédure collective enregistrée.

CA estimé
n.c.
estimation Firmio
Résultat net
n.c.
Capitaux propres
n.c.
Solidity
quatre axes · calcul Firmio

Documents officiels

Gratuit
Chez les annuaires classiques, un document coûte environ trois crédits. Ici c'est inclus, sans compteur.

Informations légales

DénominationCTRE POUR DEVELOPPEMENT SANTE TRAVAIL
Forme juridiqueAssociation déclarée
SIREN783 601 289
CommuneCoudekerque-Branche
Code NAF86.21Z
Procédures collectivesAucune enregistrée

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Questions fréquentes

Quel est le chiffre d'affaires de CTRE POUR DEVELOPPEMENT SANTE TRAVAIL ?

Le CA de CTRE POUR DEVELOPPEMENT SANTE TRAVAIL n'a pas été publié ; Firmio l'estime par comparaison sectorielle.

Qui dirige CTRE POUR DEVELOPPEMENT SANTE TRAVAIL ?

Le dirigeant de CTRE POUR DEVELOPPEMENT SANTE TRAVAIL n'est pas renseigné publiquement.

CTRE POUR DEVELOPPEMENT SANTE TRAVAIL est-elle en difficulté financière ?

Aucune procédure collective au BODACC.

Comment contacter CTRE POUR DEVELOPPEMENT SANTE TRAVAIL ?

Le siège est 4 RUE ALBERT THOMAS 59210 Coudekerque-Branche. Email nominatif du dirigeant et téléphone publié par l'entreprise disponibles avec l'accès complet.

Combien de salariés compte CTRE POUR DEVELOPPEMENT SANTE TRAVAIL ?

Effectif non déclaré ; estimé par Firmio.

D'où viennent ces informations ?

Exclusivement de registres publics français (INSEE Sirene, INPI RNE, BODACC, greffes). Scores et estimations sont des traitements Firmio, signalés comme tels.

Sources

Aucun chiffre sans source. Chaque donnée est traçable jusqu'à sa publication d'origine.
Comptes déposés · greffesINPI · RNEINSEE · SireneBODACCLiasses fiscalesBOAMPCalculs Firmio
Firmio · données publiques françaises (INSEE, INPI, BODACC, greffes des tribunaux de commerce) · Dirigeants · Méthode · Mentions légales · version précédente
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